कामगार संबंध मध्ये रशिया — सर्वसाधारण तरतुदी रशियन कामगार कायदा — रशियन वकील ऑनलाइन सल्ला



श्रमिक संबंध मध्ये रशिया नियमन कायदा, जे, फेडरल स्तरावर, कामगार कोड रशियन फेडरेशन (यात यापुढे म्हणून संदर्भित कामगार कोड), तसेच इतर फेडरल कायदे. कामगार कोड सध्या परिणाम मध्ये दत्तक होते, करून फेडरल कायदा, जे अंमलात आला फेब्रुवारी. दृष्टीने कामगार अधिकार, रोजगार संबंध अशी व्याख्या केली जाते आधारित एक संबंध दरम्यान एक करार कर्मचारी आणि नियोक्ता वर कर्मचारी वैयक्तिक काम करत देयक (रोजगार, एक विशिष्ट वैशिष्ट्ये, पात्रता, किंवा स्थिती) त्यानुसार, अंतर्गत कामगार नियम अंतर्गत, नियोक्ता काम अटी, म्हणून करारात नमुद करून कामगार कायदे, सामूहिक करार, करार, आणि कामगार करार.

कर्मचारी आहे एक व्यक्ती आहे जो प्रवेश केला रोजगार संबंध नियोक्ता. नियोक्ता असू शकते एक व्यक्ती किंवा कायदेशीर अस्तित्व आहे की, गेला एक रोजगार संबंध कर्मचारी.

प्रतिनिधी कार्यालये आणि शाखा कार्य करू शकत नाही एक नियोक्ता म्हणून

मुख्य दस्तऐवज नियमित संबंध कर्मचारी आणि नियोक्ता एक रोजगार करार. त्यानुसार रोजगार करार, कर्मचारी सुरु बंधन काम सुरू चौकटीत त्यांच्या कर्तव्ये काही विशेष, त्यानुसार त्यांच्या पात्रता, आणि किंवा स्थान आणि अनुरुप घरगुती कामगार नियम, तर नियोक्ता बांधलेला आहे प्रदान करण्यासाठी योग्य काम अटी नुसार कामगार कायदे, नियम, अंतर्गत काम नियम व सामूहिक किंवा रोजगार करार आहे. रोजगार करार होईल लेखी दोन प्रती (नियोक्ता आणि कर्मचारी) आणि प्रदान करणे आवश्यक आहे, खालील: — काम ठिकाणी तर — एक कर्मचारी नियुक्त केले आहे काम करण्यासाठी एक शाखा किंवा प्रातिनिधिक कार्यालय की एक संस्था आहे, मध्ये स्थित विविध क्षेत्र, रोजगार करार निर्दिष्ट करते स्थान शाखा किंवा प्रतिनिधी कार्यालय रोजगार कार्ये — कार्ये स्थान संकेत आहेत नुसार कामगारांची भरती निवड रचना, व्यवसाय, किंवा विशेष, सह संकेत पात्रता किंवा विशिष्ट प्रकार नियुक्त कार्य कर्मचारी — रोजगार सुरु तारीख — जर एक निश्चित दीर्घकालीन रोजगार करार साइन इन केले आहे, त्याच्या (तत्त्वे) हे देखील निर्दिष्ट सेवा, आधार म्हणून साइन इन अशा एक निश्चित मुदतीचा करार नुसार लागू कायदा — कामाचे तास आणि सुट्टीतील वेळ (तर या भिन्न एक विशिष्ट कर्मचारी सर्वसाधारण नियम परिणाम नियोक्ता) — त्यानुसार सर्वसाधारण नियम नुसार वर्तमान कायदे: — काही अटींच्या अधीन आहे, एक नियोक्ता शकते, भाड्याने एक कर्मचारी (लेखी संमती कर्मचारी) बाहेर काम, कामाचे तास स्थापन कर्मचारी नुकसान भरपाई करण्यात आलेले करून कोड — प्रशिक्षणार्थी कालावधी — नियोक्ता स्थापन प्रशिक्षणार्थी कालावधीत. नाही आहे तर एक अट रोजगार करार बद्दल एक प्रशिक्षणार्थी कालावधीत, तो समजले जाते, असे कर्मचारी नियुक्त न करता अशा एक चाचणी कालावधी आहे. प्रशिक्षणार्थी कालावधीत होणार नाही लागू विशिष्ट श्रेणी कामगार, जसे: गर्भवती महिला आणि माता, मुले कर्मचारी आमंत्रित काम मार्ग हस्तांतरण पासून आणखी एक नियोक्ता द्वारे करार दरम्यान नियोक्ते कर्मचारी कोण आहेत, असा निष्कर्ष काढला — रोजगार करार, दोन महिने, इ. प्रशिक्षणार्थी कालावधीत शकत नाही जास्त तीन महिने, आणि नेते संघटना आणि त्यांचे सरदार, मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे सरदार, डोक्यावर शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये — सहा महिने — शर्ती निश्चित की, जेथे आवश्यक, काम निसर्ग — उदाहरणार्थ, मोबाईल, प्रवास-केंद्रीत, वर-रस्ता कामाचे स्वरुप — इतर अटी मध्ये प्रकरणे आराखडा करून कामगार कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे असलेले नियम श्रमिक कायदा. विशेष लक्ष दिले पाहिजे रोजगार करार, सामान्य संचालक रशियन कायदेशीर अस्तित्व आहे. तेव्हा करार दरम्यान नियोक्ता आणि कर्मचारी आहे साइन इन जनरल संचालक, करार दरम्यान कर्मचारी व संचालक सामान्य आहे साइन इन केले, अध्यक्ष, कंपनी सामान्य भागधारकांना बैठक, जे सामान्य संचालक निवडून, किंवा एक कंपनी भागधारक सामर्थ्य एक ठराव सर्वसाधारण सभेत भागधारकांना, किंवा, तर उपाय या समस्या संबंधित अधिकार मंडळ, संचालक, नंतर तो असेल, साइन इन केले, अध्यक्ष, संचालक मंडळ किंवा एक व्यक्ती अधिकृत करून एक ठराव संचालक मंडळ. दिग्दर्शक प्रतिनिधी कार्यालय किंवा शाखा सक्षम करण्यासाठी साइन इन करण्यासाठी एक रोजगार करार वतीने एक परदेशी कंपनी, या फंक्शन मध्ये निर्देशीत केले पाहिजे मुखत्यारपत्र. इतर कागदपत्रे नियमन एक कायदेशीर अस्तित्व, शाखा, प्रतिनिधी किंवा कार्यालय कर्मचारी धोरणे आहेत, स्थानिक नियम जसे: पर्वा न करता आकार आणि संस्थात्मक फॉर्म कंपनी, नियोक्ता बंधनकारक आहे सुरू करण्यासाठी एचआर रेकॉर्ड ठेवणे आणि दस्तऐवज कर्मचारी प्रक्रीया आहे. कर्मचारी दस्तऐवज ओळख माहिती कर्मचारी उपलब्धता आणि रोटेशन, बहुदा: अस्वीकृती: या प्रकाशन आहे, तो हेतू नाही प्रदान कायदेशीर सल्ला म्हणून वैयक्तिक परिस्थिती वेगळी असेल आणि चर्चा करणे आवश्यक आहे एक तज्ज्ञ आणि किंवा वकील